El sindicato de estado CGT defiende los derechos de la Policía, a la que trata de «sus compañeros».

El Sindicato de la CNT de la Bisbal d’Empordà nos informa que el pasado viernes 12 de febrero a lo largo de la mañana organizó diversas concentraciones en las distintas sedes de la empresa Plataforma Educativa en Girona y Salt, congregando afiliad@s de Figueres, de la Bisbal y de Olot en solidaridad con el compañero despedido por dicha empresa en Valls (Tarragona).

Se repartieron numerosas octavillas, se desplegaron pancartas alusivas al conflicto y se gritó y coreó contra las actitudes anti-obreras de Plataforma Educativa.

Agradecemos la solidaridad de los compañer@s de Figueres, de la Bisbal y de Olot, demostrando a la empresa que una agresión a un compañero es un ataque a toda la CNT.

Paralelamente se está ultimando la demanda judicial contra la empresa y se va solicitar una reunión con la Generalitat de Catalunya, principal cliente de Plataforma Educativa, para informar de todas la irregularidades cometidas por ésta.

El conflicto:

Recordemos que el compañero Felip trabajaba de educador social en dicha empresa desde hacía más de medio año. Conocedor de que habían vacantes disponibles de su misma plaza en turno de día y que el convenio reconocía el derecho al cambio de turno de trabajo, solicitó dicho cambio de jornada. A dicha solicitud, la empresa respondió con burofax de despido. Hay que decir además, que Felip anteriormente había mostrado su rechazo a firmar un documento que la empresa hizo firmar a tod@s l@s trabajadores/as, y en el que aceptaban una rebaja de categoría laboral, aunque finalmente, y bajo coacciones, lo firmó como el resto.

Felip, teniendo en cuenta la legislación actual española que avala el despido libre, y la por tanto, difícil posibilidad legal de readmisión, renuncia a volver a la empresa pero exige a la empresa que le pague lo que la ley le reconoce, pues ha sido despedido sin el preaviso de 15 días que marca el convenio, y la empresa no se aviene a pagar esos 15 días, como correspondería hacer, además de las horas extra realizadas y no pagadas ni compensadas.

Solicitamos que continúen las llamadas, faxes y correos electrónicos, con un mensaje como el siguiente o similar:

PAGAD LO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR DESPEDIDO FELIP.

BASTA DE ABUSOS LABORALES
-Faxes: 972 24 51 91, 972 40 54 56

-Teléfonos: 972 24 50 90, 972 40 54 54

-Correos electrónicos: rrhh@plataformaeducativa.org, direccioelguaret@resilis.org, resilis@resilis.org, sotsdireccioelguaret@resilis.org, fpe@plataformaeducativa.org

Os agradecemos vuestra solidaridad.

CNT Tarragona

La CNT de Tarragona organizó de nuevo otra concentración en el céntrico supermercado DIA de la calle Gasómetro de Tarragona el 25 de febrero de las 19H y hasta la hora de cierre. Una decena de compañeros del sindicato desplegaron una pancarta e informaron a los clientes de DIA y a los transeúntes sobre las políticas laborales y antisindicales de esta empresa con motivo del despido del representante de la sección sindical de la CNT en el centro logístico de DIA en Cádiz por ejercer sus funciones sindicales.

Se repartieron 1.000 octavillas entre clientes y vecinos y fue más de uno el que al conocer el conflicto laboral dio media vuelta y decidió no comprar en DIA.

Debe saber la empresa DIA, que el sindicato de Tarragona de la CNT lleva ya dos concentraciones realizadas pero no se cansará y continuará acudiendo hasta que cese la represión sindical en DIA y se readmita al delegado de la sección sindical. Mientras tanto, los clientes de esta empresa y vecinos en general irán conociendo las prácticas laborales abusivas y de represión sindical de DIA, quedando muy mal parada la imagen pública de dicha empresa.

CNT Tarragona

El Sindicato de Tarragona de la CNT, que ha sido una de las entidades promotoras de la Coordinadora Anti Cementerio Nuclear de Catalunya y en la que participa a través de varios de sus militantes, se ha adherido a la convocatoria en contra de dicha instalación nuclear a celebrar el domingo 7 de marzo en Mora d’Ebre. Por que aceptar dicho cementerio nuclear significa:

-Que nos hemos olvidado de las fugas de partículas radioactivas sucedidas precisamente en las Centrales Nucleares de Ascó, y que finalmente salieron a la luz pese al intento de ocultarlo durante meses y negarlo en los primeros momentos, y sobre las que aún no se ha han aclarado ni las responsabilidades oportunas ni las consecuencias para la salud.

– Significa seguir apostando por la energía nuclear: insostenible, cara, altamente peligrosa, contaminante y nociva para la salud y el medio ambiente.

– Representa comulgar con todos los costes ambientales y económicos para la sociedad que dicho cementerio conlleva.

– Por qué impone una gravísima herencia para miles de años. No podemos aceptar continuar con la energía nuclear tan solo para interés de las empresas energéticas que tienen desorbitados ingresos, mientras la herencia de los residuos y los costes tanto económicos -incalculables- como de salud -en forma de todas las enfermedades asociadas a la radioactividad- son asumidas por la sociedad.

NI EN ASCÓ NI EN NINGÚN LUGAR. La CNT de Tarragona acudirá a la manifestación como organización, por lo que os convocamos en el local de CNT en Tarragona (C/ Cervantes, 18, Tarragona) el día domingo 7 de marzo a las 9.30H para salir de allí rumbo a Mora d’Ebre.

¡TE ESPERAMOS!: HAY QUE DAR UNA RESPUESTA CONTUNDENTE Y MASIVA PARA FRENAR LOS PLANES PRO-NUCLEARES DEL GOBIERNO ¡NOS JUGAMOS LA SALUD Y LA DE LAS GENERACIONES VENIDERAS! CNT Tarragona

Secretariado Permanente de la CNT

El Gobierno de Zapatero se ha quitado definitivamente la careta pseudoprogresista. El Presidente había repetido hasta la saciedad que nunca realizaría recortes sociales, pero la propuesta de reforma de las Pensiones es la mayor ofensiva contra los derechos de los trabajadores que se ha realizado en los últimos 30 años: no sólo quieren elevar la edad de jubilación hasta los 67 años sino también aumentar el número mínimo de años necesarios para poder acceder a una Pensión y aplicar un nuevo sistema de computo de tal manera que los nuevos pensionistas cobren pensiones más raquíticas aún que las actuales. Además restringe enormemente el derecho a las pensiones de incapacidad y viudedad.

Es absolutamente falso que el sistema público de pensiones esté en peligro. Nunca estuvo tan saneado como ahora. El pasado año la seguridad social ha tenido un superávit de más de 8.000 millones de euros. La reiterada cantinela de que cada vez hay más jubilados, que viven más años y que esto es insostenible, lo llevan repitiendo desde hace más de 30 años. Estas previsiones catastrofistas realizadas por entidades y economistas pagados por los Bancos y las Aseguradoras tienen un único objetivo: debilitar progresivamente el Sistema Público de Pensiones para que los Fondos de Pensiones Privados acaben siendo, en la práctica, una opción obligatoria para quien quiera sobrevivir con un mínimo de dignidad durante su vejez.

Ante los argumentos empleados por el Gobierno y los Poderes Financieros que le apoyan en esta intensa campaña mediática para justificar este durísimo recorte de las Pensiones hay que decir que las proyecciones demográficas empleadas no tienen la más mínima fiabilidad, como lo demuestran los sonoros errores de las predicciones demográficas de las últimas décadas, también cuando manifiestan que en el 2060 el gasto en pensiones habrá pasado del 8,4% del PIB actual al 15,1%. Hay que aclarar que ese porcentaje que se anuncia como insostenible para nuestro país en el año 2060 es similar al que mantienen actualmente algunos países europeos sin ningún problema.

Hay también que recordar que hace 50 años nuestro país gastaba en pensiones un 3% del PIB y que, tras haberse casi triplicado el gasto y aumentado significativamente la esperanza de vida de los jubilados, el sistema no sólo no ha quebrado sino que está en mejores condiciones que nunca. Y todo esto sucede porque la productividad y el crecimiento económico avanzan a mayor ritmo que el aumento del número de jubilados. Así, según las propias previsiones sobre crecimiento económico del Banco de España, el PIB para el año 2060 se habrá multiplicado por 3, crecimiento que garantizaría sobradamente la solvencia financiera para acometer el gasto en Pensiones.

Pero el futuro del sistema público de Pensiones no debe basarse en un permanente e incierto crecimiento económico sino en la financiación directa por parte del Estado de las Pensiones, pues, hay que señalar que España es de los pocos países de la Unión Europea en los que las Pensiones se sufragan exclusivamente con las cotizaciones sociales, siendo lo normal que se costeen con los ingresos normales del Estado. Es decir, en el supuesto de que en algún momento las cotizaciones sociales no bastasen para sostener las pensiones no tendría por qué suponer ningún problema, de la misma manera que el Estado gasta ingentes recursos económicos en mantener estructuras parasitarias como el Ejército o la Iglesia que son económicamente insostenibles. El Estado debe garantizar unas pensiones dignas a todos los trabajadores.

España es, junto con Grecia y Portugal, el país de la Unión Europea con las pensiones más bajas: casi el 60% de los pensionistas cobran una prestación inferior al SMI.

Es cierto que hace falta una Reforma del Sistema de Pensiones, pero justo en el sentido contrario al que propone el Gobierno: una Reforma para reducir la Jubilación a los 60 años, aumentar de manera significativa las cuantías de las Pensiones, reducir el número de años necesarios para acceder a la jubilación, etc. y financiar estos cambios con un aumento de la presión fiscal sobre las rentas de capital de manera que se compense el enorme trasvase (un 13% del PIB) que en los últimos 30 años se ha producido desde las rentas del trabajo a las rentas del capital.

Ante este gravísimo atentado contra los derechos de los trabajadores que pretende realizar el Gobierno no podemos permanecer impasibles. Ahora más que nunca se hace necesario salir a la calle sin más dilación a mostrar que no estamos dispuestos a permitírselo. El estado español es en materia laboral uno de los que más “flexibilidad” (más modalidades y posibilidades de contratación eventual) concede a las empresas en Europa. Evidentemente, dicha flexibilidad tiene unas repercusiones directas en el empleo, pero también en el sistema productivo, que se ve resentido en la productividad: disminuye la calidad y por tanto la competitividad. Además, produce como efecto “secundario” un mayor número de accidentes laborales: que España encabece las cifras de accidentes mortales y graves en Europa no es casualidad.

Las continuas reformas laborales que hemos padecido han agravado la temporalidad, de manera que el 95% de los contratos realizados son temporales; nos encontramos así a trabajadoras contratadas a través de las empresas de trabajo temporal (ETT’s) durante periodos que superan los dos años, y en muchas ocasiones no llegan a cotizar en los periodos de descanso como fines de semana, vacaciones, días festivos, etc. La clase trabajadora ha sufrido tras estas reformas una merma de derechos tan profunda que será difícil recuperar una mínima capacidad de respuesta ante tanto abuso de la patronal. A todo esto hay que sumarle que las ETT’s puedan convertirse en asociaciones con ánimo de lucro y comiencen a establecer cánones a sus usuarias, como ya está ocurriendo en algunas empresas vía on line.

Por si fuera poco, la remuneración media del estado español ha bajado con respecto a la europea en un 34%. En los sectores mayoritarios como la hostelería, desciende hasta los 15.164 €, mientras que en Europa es de 21.461 €. Los datos son contundentes, y demuestran cómo la patronal y la clase corrupta de la política se enriquecían desmesuradamente, mientras las trabajadoras poco a poco recorrían la senda de la insuficiencia. Pero si las diferencias salariales con respecto a Europa son enormes, también lo son en el interior: en el sector de la banca, por ejemplo, la remuneración es de 40.012 €, que es un 164% superior al de actividades con menores retribuciones.

También podemos presumir de vivir en el estado con menores presupuestos sociales de la Unión Europea (UE). Si en Europa el gasto público representa más de la mitad del Producto Interior Bruto (PIB), aquí no llega al 40%. La merma en las prestaciones sociales ha llegado a niveles tan escandalosos que el Estado ha tenido que invertir tímidamente 640 millones de euros como parche para los parados que agotaban y continúan agotando las prestaciones de desempleo. Esta cantidad resulta ridícula si tenemos en cuenta a los millones de trabajadores desempleados y si la comparamos con los 99.000 millones otorgados al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). La ayuda prestada a la Caja Castilla La Mancha, por ejemplo, es de 750 millones, y la indemnización por despido para quienes realizaron la pésima gestión fue de 20 millones de euros.

La posibilidad de “flexibilizar” nuevamente los despidos se cierne sobre la clase obrera, de forma directa o indirecta. Como ya es sabido, la patronal desea convertir sin coste alguno contratos indefinidos en contratos a media jornada, rebajando no sólo las horas, sino también los salarios y las prestaciones sociales. ¿Qué impedirá el despido de esas trabajadoras con indemnizaciones irrisorias? Esta situación puede generalizarse de tal manera que despedir a una trabajadora sea prácticamente gratuito. Si hace unos años un estudio revelaba que para una empresa de 50 trabajadores un despido suponía un coste cero (incluyendo salarios de tramitación e indemnización) gracias a las subvenciones y a las bonificaciones sociales, ahora se deben de estar frotando las manos, o mejor dicho: los bolsillos. Por si ello fuera poco, avanzamos hacia la desaparición de las pensiones, y quienes nos han llevado a esta crisis salvaje quieren privatizar los fondos de la Seguridad Social.

La CNT tiene muy claro cómo atajar esta situación:

· Reducción de la jornada laboral, que estimularía tanto la contratación como la producción.
· Supresión absoluta de las horas extra, que causan un profundo perjuicio a la economía tanto individual como colectiva.
· Recursos del Estado destinados a las trabajadoras y trabajadores, y no a las empresas.
· Eliminación de las subvenciones que reciben banca y cajas de ahorro, permitiendo que la burbuja inmobiliaria caiga definitivamente, reduciendo el ahogo que padecen las personas que se encuentran hipotecadas, pero sobre todo abaratando el mercado inmobiliario y reduciendo los precios de alquiler o compra a valores adecuados a la realidad social existente.
· Retirada inmediata de las tropas que el estado español destina a operaciones internacionales, que acentúan aun más los problemas sociales y de miseria, y suponen unos costes inadmisibles.

La CNT es una organización de trabajadores y trabajadoras, simple y llanamente. No admite subvenciones y conserva un espíritu de transformación social intacto desde su fundación. Te invitamos a participar en este proyecto, que día a día demuestra que la única posibilidad efectiva es la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa de la clase obrera.

¿Te vas a quedar cruzada de brazos?

Ven y pelea por tu presente.





Ante el nulo resultado obtenido en la conciliación, os solicitamos que se redoble la solidaridad con el conflicto del compañero despedido en la empresa Plataforma Educativa (Valls, Tarragona).

Recordemos que el compañero Felip trabajaba de educador social en dicha empresa desde hacía más de medio año. Conocedor de que habían vacantes disponibles de su misma plaza en turno de día y que el convenio reconocía el derecho al cambio de turno de trabajo, solicitó dicho cambio de jornada. A dicha solicitud, la empresa respondió con burofax de despido. Hay que decir además, que Felip anteriormente había mostrado su rechazo a firmar un documento que la empresa hizo firmar a tod@s l@s trabajadores/as, y en el que aceptaban una rebaja de categoría laboral, aunque finalmente, y bajo coacciones, lo firmó como el resto.

Felip, teniendo en cuenta la legislación actual española que avala el despido libre, y la por tanto, difícil posibilidad legal de readmisión, renuncia a volver a la empresa pero exige a la empresa que le pague lo que la ley le reconoce, pues ha sido despedido sin el preaviso de 15 días que marca el convenio, y la empresa no se aviene a pagar esos 15 días, como correspondería hacer, además de las horas extra realizadas y no pagadas ni compensadas.

La empresa ya nos ha hecho saber que le están perjudicando los faxes de protesta, por lo que solicitamos que se intensifiquen las llamadas, faxes y correos electrónicos, con un mensaje como el siguiente o similar:

PAGAD LO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR DESPEDIDO FELIP.

BASTA DE ABUSOS LABORALES
-Faxes: 972 24 51 91, 972 40 54 56

-Teléfonos: 972 24 50 90, 972 40 54 54

-Correos electrónicos: rrhh@plataformaeducativa.org, direccioelguaret@resilis.org, resilis@resilis.org, sotsdireccioelguaret@resilis.org, fpe@plataformaeducativa.org

Os agradecemos vuestra solidaridad.

CNT Tarragona

http://www.youtube.com/watch?v=9kWU-JHetMM

…pero sólo pude sentir vergüenza. El racismo ya no podía enmascarar la realidad de la ocupación por más tiempo, eran personas, eran seres humanos, desde entonces me asalta la culpa, puede que vea a un hombre mayor como el que no podía caminar y lo metimos sobre una camilla para que la policía iraquí se lo llevara. Siento culpabilidad cada vez que veo una madre con sus hijos, como la que sollozaba histéricamente gritándonos de que éramos peores que Saddam, mientras la obligábamos a salir de su casa. Siento culpabilidad cada vez que veo a una niña joven como la que agarré por el brazo y arrastré hacia la calle.

Se nos dijo que luchábamos contra terroristas y el verdadero terrorista era yo y el verdadero terrorista era esta ocupación.

El racismo dentro de lo militar, ha sido durante largo tiempo un instrumento para justificar la destrucción y ocupación de otro país. Durante mucho tiempo se ha usado para justificar las matanzas, la subyugación y torturas de otras gentes. El racismo es un arma vital empleada por este gobierno. Es un arma más importante que un rifle, que un tanque, que un bombardero o que un barco acorazado. Es más destructivo que el proyectil de artillería o un rompe búnker o un misil Tomahawk. Mientras que esas armas son creadas y propiedad de este gobierno, son inofensivas mientras que haya personas que se nieguen a usarlas. Aquellos que nos envían a la guerra, no tienen que apretar el gatillo o tirar una ronda de morteros. No tienen que luchar en la guerra, sólo tienen que vender la guerra. Necesitan un público dispuesto a enviar y a poner a sus soldados en peligro. Necesitan a soldados dispuestos a matar y a ser muertos sin cuestionarlo. Pueden despilfarrar millones en una sola bomba, pero esa bomba sólo se convierte en arma cuando los mandos militares están dispuestos a seguir órdenes para usarla. Pueden enviar al último soldado a cualquier parte del mundo, pero sólo habrá guerra si los soldados están dispuestos a luchar. Y la clase dominante, los billonarios que obtienen beneficio del sufrimiento humano, sólo se preocupan en expandir su riqueza para controlar la economía mundial.

Comprendan que su poder sólo yace en su habilidad para convencernos de que la guerra, la opresión y la explotación es por nuestro interés. Ellos entienden que su riqueza depende de su habilidad en convencer a la clase obrera a que mueran para controlar el mercado de otro país y convencernos que matemos o muramos, depende de su habilidad para hacernos creer que de alguna forma, somos superiores.

Soldados, marineros, marines, aviadores, no tienen nada que ganar con esta ocupación. La gran mayoría de gente que vive en los EE.UU., no tienen nada que ganar con esta ocupación. De hecho, no sólo no tenemos nada que ganar sino que incluso sufrimos más debido a ella. Perdemos miembros y damos nuestras vidas de forma traumática. Nuestras familias deben contemplar los féretros abanderados, como son enterrados. Millones de personas en este país, sin asistencia médica, sin trabajo, sin acceso a la educación, debemos contemplar como este país derrocha 450 millones de dólares diarios en esta ocupación. Gente trabajadora y pobre de este país, son enviados para matar a gente trabajadora y pobre de otro país, para convertir a los ricos más ricos todavía.

Sin el racismo, los soldados se darían cuenta de que tienen más en común con el pueblo iraquí de lo que tienen en común con los billonarios que nos envían a la guerra.

Tiré a familias enteras a la calle en Irak, sólo para volver a casa y encontrarme con familias siendo tiradas a la calle en este país, con esta trágica e innecesaria crisis hipotecaria. Debemos despertarnos y darnos cuenta de que nuestros verdaderos enemigos, no se encuentran en un país lejano y no son personas cuyos nombres desconocemos, ni culturas que no comprendemos. El enemigo son personas que conocemos muy bien, personas que podemos identificar. El enemigo es un sistema que declara la guerra cuando es rentable. El enemigo son los Jefes Ejecutivos que nos despiden de nuestros puestos de trabajo cuando es rentable. Son las Compañías Aseguradoras que nos niegan la asistencia médica cuando no es rentable. Son los bancos que nos expropian nuestros hogares cuando es rentable. Nuestro enemigo no está a 5000 millas de distancia, está justo aquí en casa. Si nos organizamos y luchamos juntos con nuestras hermanas y hermanos, podemos detener esta guerra, podemos detener a este gobierno y podemos crear un mundo mejor.

Si la tiranía y la opresión llegasen a esta tierra, será bajo el disfraz de lucha contra un enemigo extranjero. La pérdida de libertad en nuestro territorio, será cargada de provisiones contra el peligro estranjero, real o imaginario. (James Madison).

Entrevista a CNT Tarragona feta per un estudiant que està realitzant un treball sobre l’anarcosindicalisme.

1.Que és per a tu la CNT?

La CNT és un sindicat de defensa dels treballadors/es: davant la dictadura de la classe capitalista, que ens obliga a viure sotmesos als seus capritxos, a la seva repressió sindical, als vaivens de l’economia, etc, ens hem de dotar d’una eina col·lectiva de defensa.

Però la CNT no sols actua pels drets de la classe treballadora (la majoritària a tota societat), si no que a més lluita per la transformació de la societat, per una més lliure, i justa on l’economia estigui al servei de la humanitat i no a l’inversa. Es a dir, on el motor no sigui el benefici capitalista si no les necessitats socials. I això implica una gestió col·lectiva de l’economia i la societat: l’autogestió.

2.Que creus que va passar perquè la CNT no tingui el mateix èxit que tenia anteriorment?

La CNT té en l’actualitat molts factors que hi juguen en la seva contra. Òbviament al ser de principis llibertaris, propugna la desaparició de la institució autoritària estatal, per la qual cosa és lògic que cap Estat li ficarà les coses fàcils.

La mala imatge de l’anarquisme com extremisme, violència, o terrorisme, també hi juga molt en contra, quan la més mínima introducció en la seva història i teories ens demostren tot el contrari. En els temps en què l’educació a Espanya era controlada per l’Església, era una ensenyament obscurantista i repressiu, a més a més sols per una petita minoria, i la gran part de la població era analfabeta, la CNT obrí infinitat d’Ateneus per tots els pobles i barriades de ciutats, on els treballadors de nit, després de jornades extenuants de 12 a 16 hores aprenien a llegir amb professors desinteressats. La cultura és la principal eina de transformació social de l’anarquisme, doncs aquest no creu en la presa de poder.

Però el principal inconvenient per la CNT és la legislació sindical espanyola que promociona els sindicats que opten per participar i reproduir el model sindical promocionat per l’Estat i el Capital: de subvencions que creen dependència i alliberats sindicals, jeràrquics comitès d’empresa que obren la porta a signar acomiadaments, ERE’s, convenis regressius que ni tan sols són consultats als treballadors/es, etc.

Per contra la CNT, sempre ha apostat per un model sindical participatiu i horitzontal, però que es discriminat i que rep totes les obstruccions de la legislació per crear seccions sindicals. És un fet habitual que constituir una secció sindical de la CNT equival a l’acomiadament immediat del seu delegat, cara visible i representant legal. Per contra els membres dels comitès d’empresa no poden ser acomiadats ni temps desprès de deixar de ser membres de dits comitès.

És clar que els comitès són els que tenen poder per signar allò que vulgui la patronal, no tenen que consultar res, són difícilment revocables, fàcilment corruptibles, i representen un xec en blanc, on els treballadors/es s’entreguen lligats de caps i peus, i els sindicats que hi participen es venen per les subvencions que representen cada membre al comitè d’empresa.

3.Creus que si la CNT no hagués utilitzat tanta violència hagués tingut més èxit?

La CNT va utilitzar la violència en dos ocasions: la va usar com a autodefensa quan els seus membres més destacats i advocats laboralistes morien contínuament i impunement tirotejats impunement pels carrers en mans dels pistolers sicaris de la patronal i del governador civil de Barcelona . I també es va veure forçada a emprar les armes quan una part de l’exèrcit, amb el poderós recolzament de l’Alemanya nazi i de l’Itàlia feixista, es van aixecar en cop d’estat contra la república.

La CNT, i en general els treballadors/es, van ser els primers que van aturar el cop d’estat dels militars colpistes a la majoria d’Espanya. Quan l’Estat republicà encara no sabia o no podia reaccionar, la gent s’enfrontà molts cops desarmada.

Com a conseqüència la CNT fou l’organització que major nombre de membres morts i exiliats sofrí.

4.Per quins drets lluitava la CNT?

Per exemple, la CNT aconseguí a Espanya per primer cop, desprès de la dura lluita de la vaga de la canadenca, les 40 hores setmanals. Però en plena revolució social s’aconseguiren jornades de 35 hores sense aturats/des.

Els drets pels que lluita la CNT, són com tot en aquesta organització, els que es marquen els seus afiliats/des. I han de ser els necessaris per cobrir les necessitats de tota la població: per acabar amb l’atur, pel dret a la vivenda, per la llibertat sindical,… i en general per aconseguir majors cotes de llibertat i d’igualtat en la distribució de la riquesa.

5.En temps anteriors la CNT expropiava indústries i camps, ets partidari?

La CNT com a organització no va expropiar indústries, empreses o camps. Els treballadors/es de mols sectors, el 19 de juliol del 1936, a la part d’Espanya on no va triomfar el cop d’estat feixista es trobaren que una gran part de la classe capitalista compromesa amb el feixisme va optar per marxar a la zona franquista, deixant les seves empreses i possessions.

Varen ser els treballadors/es els que van haver de gestionar aquestes empreses i terres per què la majoria de cops els seus propietaris marxaren. Les col·lectivitzacions no foren mai caprici de cap organització sindical. Altres cops, amb la pròpia legislació de la Generalitat catalana i del govern republicà es marcaren expropiacions per poder mantenir les necessitats de la població i les que imposava la guerra.

No es podien permetre els grans beneficis privats capitalistes quan la majoria de la població hauria passat gana i eren necessaris per la lluita per la llibertat i contra el feixisme, sense oblidar els grans recursos que necessitava la guerra.

6.Que passava quan la CNT expropiava i col·lectivitzaven les terres?

La línea ferroviària a Espanya s’electrificà en règim col·lectivitzat i autogestionat. Els primers camions cisterna refrigerats a Espanya s’adquiriren en aquella economia autogestionària. S’obriren escoles per tota la població, hospitals, es comprà maquinaria al camp…

Tots els enormes recursos sostrets pel benefici de la classe capitalista eren reportats a la societat o invertits en millores tecnològiques. S’acabà amb l’atur. Pràcticament tota l’economia a la gran part de la zona republicana era gestionada pels treballadors/es: a Catalunya, Aragó, Llevant, Castelles i la part d’Andalusia no conquerida pel feixisme.

Al 1939, els propietaris que tornaren es pensaven que es trobarien les seves empreses i fàbriques abandonades i destruïdes, que sense ells no haurien pogut funcionar, i es trobaren amb noves tecnologies i màquines que no haurien imaginat.

7.Actualment comparteixes les ideologies anarcosindicalistes de la CNT, ho creus que actualment no és possible o són massa radicals?

Radicals no és sinònim d’extremista si no que significa intentar solucionar els problemes, i no sols fixar-se amb les conseqüències, analitzant l’arrel de la qüestió, la causa del problema.

Un sistema polític vertical i autoritari, que mai pot representar a la societat, creat amb el sorgiment del capitalisme, per legitimar la propietat privada dels recursos socials i dels mitjans de producció i distribució, i una economia que sotmet a gran part de la població a la misèria, i a l’altra a la precarietat, a l’amenaça de l’atur, a viure sotmès als vaivens de l’economia, que es mou per la màxima del benefici privat capitalista i no per la satisfacció de les necessitats, que ens porta a la destrucció del clima i de la vida, doncs exigeix un creixement continu en un planeta de recursos finits,… en definitiva, aquest sistema és insostenible socialment i ambientalment.

Cal lluitar per un altre model social i econòmic, on les necessitats col·lectives siguin el principal objectiu, i això no pot ser més que on la societat gestioni i sigui propietària de l’economia i les empreses.

8.Creus que en el temps actual podria haver-hi un moviment de la CNT com havia anteriorment?

La CNT en els darrers anys ja s’ha recuperat del gran cop que representà la legislació sindical que afavoria el model sindical vertical i continuador dels “enllaços sindicals” del franquisme, que ara es diuen comitès d’empresa.

Ja fa anys que la CNT convoca i guanya vagues a empreses i sectors, signa convenis, aconsegueix readmissions, on la resta de sindicats sols lluiten per copar més membres als comitès d’empresa i rebre per tant més subvencions. La CNT sempre ha rebutjat les subvencions i a participar en models sindicals verticals i autoritaris.

És un fet innegable i evident la credibilitat de la CNT entre la classe treballadora, davant del descrèdit d’altres burocràcies sindicals que han llegat l’acomiadament lliure i barat, ERE’s, treballs temporals, ETT’s, etc

9.Que creus que cal destacar de la CNT?

Que la CNT no és ni més ni menys que el que volen els seus afiliats/des, per què és assembleària. Els càrrecs no són executius, són revocables en tot moment, no tenen cap sou, són treballadors/es o estudiants com la resta, que s’hi dediquen en períodes d’un màxim de dos anys i en el seu temps lliure. Tots i totes som iguals i les decisions es prenen en assemblees locals.

10.Creus que les ideologies de la CNT s´han perdut molt, o que els seguidors han disminuït?

Com ja he comentat anteriorment la CNT en els darrers anys està creixent en seccions sindicals, nombre de conflictes laborals, vagues, federacions locals, etc. Evidentment això, o no surt o apareix el mínim per la premsa, doncs no oblidem que els “mitjans de comunicació” no són si no grans grups empresarials, a més molts cops lligats a grups polítics.

El descrèdit del model polític i sindical imperant, els seus fruits en quant a condicions laborals, la crisi creada per l’ambició empresarial, etc, són factors que -sense voler-ho- estan jugant a favor de l’anarcosindicalisme.

A nivell social, el model de funcionament llibertari, és a dir, horitzontal i assembleari, ja s’ha imposat -sense ser-ne conscients-, a moltes organitzacions socials i lluites que ni es plantegen ni es reclamen anarquistes.

11.Estàs orgullós de la feina que fas?

No estic orgullós de la feina o el temps que destino a la CNT. Considero que la feina és col·lectiva, conjunta de molta gent, que encara que la fem desinteressadament, no ho fem per un salari, no la fem per orgull personal, si no col·lectiu. En tot cas si que reporta molts cops satisfaccions personals.

12.Creus que feu tot el possible per aconseguir unes millores laborals?

Al menys ho intentem. En general, totes les organitzacions llibertàries, com no són un partit polític, que imposaria el seu programa una vegada conquerit el poder, la seva força radica en el nombre de gent que s’impliqui.

Per altra banda, és natural i lògic que per defensar unes condicions o garanties laborals que afecten a molta gent, si una part important d’aquesta gent no s’implica, difícilment es podrà aconseguir res, i aquesta mateixa gent que no es mou, haurà de sofrir les condicions laborals que imposen i interessen als que tenen el poder.

13. Ja que fa molts anys tot el que avui tenim era impensable, i que molta gent va lluitar i morir pels drets del treballador que tenim avui en dia, creus que la gent és conscient de tot el que ha fet la CNT?

La història l’escriuen els vencedors, i l’educació encara avui en dia està en mans de l’Estat i de l’Església, per la qual cosa, és obvi que molts fets històrics seran desconeguts o tergiversats. I la víctima més propicia serà sempre la que no té els mitjans de premsa de l’Estat, dels partits polítics, i de les grans empreses, i que a més lluita pels interessos de la gran majoria i en contra del poder i els privilegis d’una minoria.

El compañero Felip trabajaba de educador social en la empresa Fundación Privada Resilis desde hacía más de medio año. Conocedor de que habían vacantes disponibles de su misma plaza en turno de día y que el convenio reconocía el derecho al cambio de turno de trabajo, solicitó dicho cambio de jornada. A dicha solicitud, la empresa respondió con burofax de despido.
Felip, teniendo en cuenta la legislación actual española que avala el despido libre, y la por tanto, difícil posibilidad legal de readmisión, renuncia a volver a la empresa pero exige a la empresa que le pague lo que la ley le reconoce, pues ha sido despedido sin el preaviso de 15 días que marca el convenio, y la empresa no se aviene a pagar esos 15 días como correspondería hacer.
De momento ya se ha presentado demanda de conciliación -paso previo ante la demanda judicial- y solicitamos a todas las personas solidarias que llamen o envíen faxes y correos electrónicos con un mensaje como el siguiente o similar:
PAGAD LO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR DESPEDIDO FELIP
BASTA DE ABUSOS LABORALES
Sedes de Fundación Privada Resilis:
Administración: C/ Garotxa 7-9 17006 Girona Tel. 972 40 54 54 Fax. 972 40 54 56
El Guaret (Valls): Tel. 689 59 47 29, 977 60 87 88 Fax 977 61 41 76
Plataforma Educativa (Girona): Tel. 972 400 262 Fax 972 405 454
Correos electrónicos: rrhh@plataformaeducativa.org, direccioelguaret@resilis.org,
sotsdireccioelguaret@resilis.org
Os agradecemos vuestra solidaridad.
CNT Tarragona

El passat dissabte 14 d’octubre el nostre company i  representant de la secció sindical de la CNT a l’empresa Tepsa (Port de Tarragona), i que recentment ha guanyat un conflicte laboral arran del seu acomiadament i que ha acabat amb la seva readmissió a l’empresa, es va desplaçar a Terrassa per impartir una xerrada a la seu de la CNT d’aquesta localitat.

Text de la xerrada

La CNT de Tarragona se suma a las decenas de acciones realizadas en supermercados Día de innumerables localidades, con motivo del despido del representante de la sección sindical en el centro logístico de Cádiz por ejercer sus funciones sindicales. De esta manera, el jueves 29 de octubre y a partir de las 18H, la CNT de Tarragona organizó en esta ciudad un piquete en solidaridad con dicho conflicto laboral.

En el céntrico supermercado Día de la calle Gasómetre de Tarragona se desplegó una pancarta y se repartieron 300 octavillas entre clientes y vecines. La encargada del establecimiento llamó a un supervisor y a la policía autonómica.

La CNT de Tarragona quiere hacer saber tanto a les compañeres de dicha sección sindical y de la CNT de Cádiz, como a la dirección de la empresa Día, que la solidaridad en Tarragona continuará hasta que cese la represión sindical en Día y se readmita al delegado de la sección sindical.

CNT Tarragona

EN LUGAR DE REPARTIR EL TRABAJO SE PERMITE LA PRODUCCIÓN EN FESTIVOS

SEAT lleva toda una década con reajustes de plantillas a precio de saldo, con ayudas públicas del Estado capitalista, con dinero del pueblo y de los trabajadores. Atrás quedaron la jubilación por relevo con los salarios precarios de entrada pactados por UGT y CC.OO. en el 2.001, los despidos pactados del 2005 por UGT y CC.OO., de los que algunos trabajadores volvieron a entrar con acuerdo sindical, el recorte de plantilla del 2007 con bajas y jubilaciones anticipadas pactadas por UGT, CC.OO. y CGT.

Durante este tiempo nuevos trabajadores pasaron a formar parte del ejército obrero de SEAT, con salarios más baratos, con contratos temporales y con menos capacidad de resistencia ante la embestida patronal y capitalista de la crisis. Todo ha sido fruto de esta “negociación” sindical en la que han estado todos los sindicatos afines al régimen capitalista: la UGT del PSOE, CC.OO. excomunista y la CGT reformista.

Pero hoy se vuelve a hablar de SEAT, que desde noviembre del pasado año, al igual que otras empresas del automóvil, las poderosas multinacionales capitalistas, vienen acelerando sus políticas de ajuste, para cargar la crisis sobre las ya muy desgastadas espaldas de los trabajadores. Los ERE’s caen a diestro y siniestro, las amenazas de cierre, los chantajes sobre la adjudicación de nuevos modelos y producciones, las congelaciones salariales, que en SEAT todos los sindicatos han acabado por asumir… se han convertido en la tónica general que todos los trabajadores del sector industrial deben soportar y hasta bendecir.

Ante una situación así, lo lógico sería que se defendiera con uñas y dientes el empleo, el reparto del trabajo con la reducción de jornada hacia las 35 o 30 horas sin reducción de salario, el poder adquisitivo.

Pero no, impera la política del Estado capitalista: moderación, congelación o recorte salarial, aumento del desempleo temporal o extintivo, convenios o leyes que los legitimen, chantajes que lo justifiquen. Y la fórmula que han encontrado los sindicatos de SEAT (UGT, CC.OO. y CGT) ha sido la firma de un acuerdo (3-10-2009) para recuperar producciones de un modelo (Ibiza) en fines de semana, mientras los días laborales trabajadores de SEAT están desempleados en el ERE.

En una supuesta “respuesta” a la empresa que venía realizando con voluntarios trabajo en festivos desde hace meses, se llegó a convocar una huelga fantasma para fines de semana desde octubre hasta final de año, que ni siquiera se ha llegado a realizar la primera huelga cuanto todos los sindicatos pactan la desconvocatoria a cambio de un acuerdo que “regule” el evento de trabajar en festivos. Lo curioso es que el sindicato, denominado como “anarquista” (CGT) contra todo pronóstico, y de forma sorprendente firma también la desconvocatoria y el acuerdo. Inaudito, pero cierto. “Paso a paso”, pacto a pacto, todos juntitos hacia la bancarrota de los trabajadores.

La excusa es que se pierden coches de un modelo, el Ibiza, que hoy es el que más se está vendiendo. Lo curioso es que mientras esto sucede, la empresa recorta las producciones diarias del Ibiza en 30 coches menos en días laborales de Octubre, 1 día de ERE en ese mismo mes y mete además 5 días de ERE para el mes de noviembre. ¿No sería más lógico mantener la producción en días laborables?. ¡Pues no!, se continuarán trabajando los domingos noche en chapistería para fabricar carrocerías con voluntarios, y los lunes se adelantaran dos horas de trabajo en pinturas para fabricar carrocerías. Domingos noche y 10 horas de jornada en Lunes. ¿Así se reparte el trabajo?.

Pero la cosa no acaba ahí. Además de mandar más trabajadores al desempleo, al recortar las producciones en días laborales, se permite que las semanas que haya ERE sean los trabajadores voluntarios que trabajan los festivos los que se libren, discriminando al resto de obreros que cumplen con su jornada. ¡Vaya vara de medir!. Premio para el “estimado colaborador” y castigo para el “obrero díscolo o respondón”. No es extraño que hoy en SEAT hayan unos trabajadores con mucha cantidad de desempleo por ERE y otros con poca.

La empresa se sale con la suya, ya que de esta manera reduce los stockajes, reduce las plantillas, abarata los costes laborales y lo que es peor divide y enfrenta a unos trabajadores, con el permiso y la claudicación sindical. De los días de gloria de la lucha obrera contra el Estado capitalista y su forma más brutal el régimen franquista, hemos pasado a los días de pena de retroceso y claudicación.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA SIN REDUCCIÓN SALARIAL Y REPARTO DE LA RIQUEZA

Para los trabajadores, la solución a la crisis capitalista y a la crisis industrial, no pasa por cargar más a los mismos de siempre, dejando que los empresarios y banqueros se enriquezcan exorbitadamente.

Es de locos no defender el reparto del trabajo y de la riqueza social. Frente a los ya más de 4 millones de parados, la única solución viable es pelear por la reducción de la jornada hacia las 35 horas y hasta las 30 horas como propone la CNT. Y adelantar la edad de jubilación a los 60 o 55 años, mejorando las pensiones, precarizadas por las últimas reformas que ampliaron el cómputo de cálculo para la pensión.

Bajo la crisis no se va a crear empleo, ni mucho menos estable, sino que al revés se está destruyendo cada vez más. Las cifras son alarmantes. A la vista de la magnitud del problema hay que plantear una reducción drástica de la jornada, es decir, que los que ahora trabajan lo hagan durante menos horas, de modo que para mantener la producción la patronal se vea forzada a contratar parados, o a mandar a menos trabajadores a los ERE de suspensión. Como en el caso de SEAT, en vez de firmar domingos y jornadas diarias de 10 horas.

La forma más eficaz de combatir las horas extras es de que la reducción de la jornada no se haga con reducción de salario. ¿Y de donde sale ese dinero?. DE LOS BENEFICIOS PATRONALES Y DE LA BANCA PRIVADA. Las grandes empresas anuncian todos los años, sin ningún rubor, cifras de beneficios que superan lo imaginable. No es viable para la salud de los trabajadores una economía que se basa en el gasto militar, los presupuestos de la iglesia, la bonificación fiscal de las rentas altas, los paraísos fiscales y la especulación, los impuestos indirectos, subida del IVA, la gravación del impuesto directo en exclusiva de los salarios.

En el Siglo XXI faltan soluciones que coloquen el reparto del trabajo y de la riqueza, y sobran pactos que incrementan el desempleo permitiendo las jornadas largas y el trabajo en festivos, como en SEAT. Un retroceso más, de espaldas hacia nuestro horizonte, que no es el de los capitalistas.

Alfredo Galán

Al voltant dels anarquistes

El Sr. Joaquim Manrubia, en carta al Director publicada al Diari Més en la seva edició del 14/09/09, per escriure sobre el conflicte entre l’Estat d’Israel i els palestins i les declaracions de la cantant Noa, comença parlant del cop d’estat feixista espanyol del 1936, de les diferents actuacions dels sectors antifeixistes, i de tòpics i mites sobre els anarquistes. Prejudicis fruits -creiem- del profund desconeixement dels fets històrics, però conseqüència d’una antiga estratègia política de sectors implicats en la repressió a la reraguarda republicana durant la guerra civil, per lliurar-se de la seva responsabilitat llençant la culpabilitat sobre d’altres, en aquest cas sobre el sector en posició més desfavorable per defensar-se, el moviment llibertari, i que a més a més, en aquest cas, va ser víctima d’aquesta mateixa repressió.

En primer lloc aclarir al Sr. Manrubia i a tots els lectors que hagin llegit la seva carta i no ho coneguin que la conjunció de les paraules partit i anarquista és impossible i contradictòria per definició. “Partit” és una organització que busca assolir el poder i “anarquista” es defineix entre d’altres coses per buscar dissoldre el poder per retornar-lo a la societat, propugnant models organitzatius autogestionaris. D’acord que durant un període de temps de la guerra civil, certs militants d’organitzacions llibertàries van arribar a ser fins i tot ministres, però no es pot dir que la finalitat d’aquelles mateixes organitzacions llibertàries pugui ser conquerir el poder polític, doncs aquells fets varen ser circumstancials, en unes condicions de guerra excepcionals, amb la intenció de col·laborar i no enfrontar-se amb la resta de sectors republicans i antifeixistes, varen ser reconegut àmpliament com una errada i una vulneració dels propis principis anarquistes, i amb conseqüències desastroses per les pròpies organitzacions llibertaries i pel propi devenir de la guerra.

Sobre els fets repressius dins la zona antifeixista li recomanaríem que llegeixi més sobre aquells fets històrics i no sols les apologies de comunistes exculpant-se la seva responsabilitat. Segurament no coneixerà sobre molts personatges com Melchor Rodríguez, anarquista i destacar membre de la FAI, i màxim responsable estatal de les presons quan Garcia Oliver era ministre de Justícia, i a qui li va ser commutada la seva pena de mort amb el franquisme i qualificat pels feixistes com “l’àngel roig” per la gran quantitat de gent implicada en el cop d’estat a qui va salvar la vida, en diverses ocasions posant la seva pròpia en perill, quan els comunistes anaven a recollir les famoses “saques” de feixistes per venjar la repressió sistemàtica i d’extermini dels franquistes.

Li aconsellem al Sr. Manrubia informar-se sobre els fets de maig del 1937, i de com Stalin a través del Partit Comunista es va fer amb el control a l’Espanya republicana. El mateix Stalin a qui no li interessava ja la guerra espanyola havent signat un pacte de no agressió amb Hitler. Els comunistes també varen obrir les “txeques”, on s’interrogava, torturava i assassinava a tot crític amb l’estratègia comunista, ja no sols anarquistes, si no fins i tot marxistes del petit partit POUM, i d’entre ells el seu més conegut líder mort pels comunistes, Andreu Nin.

No crec que el Sr. Manrubia conegui tampoc de les actuacions del comunista Líster i de les forces militars que dirigia, que mentre les columnes anarquistes avançaven guanyant territori als feixistes al front d’Aragó, ell en comptes de fer servir el seus homes, fortament armats pel règim soviètic, contra l’enemic franquista, es dedicava a detenir, matar, a imposar les ordres provinents de Moscou, i dissoldre per la força les experiències col·lectivistes i revolucionàries sorgides lliurement a la gran part del territori republicà.

Podem compartir el motiu de la carta del Sr. Manrubia, però no podem acceptar que per defensar els palestins llenci qualificacions tan inapropiades pel tema, amb difamacions maniquees i faltes de coneixement sobre els fets històrics referits.

CNT Tarragona