M’han acomiadat, que faig?
En primer lloc, no posar-te nerviós/a, tens 20 dies laborables per a reclamar. Et recomanem que passis un dijous de 19 a 21 hores pel nostre local sindical per assessorar-te.
És molt important que no signis la quitança («finiquito») ni cap altre document que t’ofereixi l’empresa per a signar, ja que si ho fas pot ser que perdis tota possibilitat de reclamar a l’empresa. La llei no t’obliga a signar, i no has de posar-los-hi les coses fàcils.
Dit això, per a què puguem assessorar-te, porta la següent documentació:
– Contractes de treball que hagis firmat amb l’empresa.
– Totes les nòmines que tinguis d’aquesta empresa.
– Informe de la Vida Laboral.
L’informe de la Vida Laboral el necessitem actualitzat per a poder veure amb quina data et van donar de baixa. Pots sol·licitar-lo per telèfon a la Seguretat Social de 8 a 21.30 hores al següent número: 901 50 20 50
O també per mitjà d’internet a:
www.seg-social.es
En uns dies el rebràs al teu domicili per correu. Vine a assessorar-te i ja portaràs l’informe de Vida Laboral quan t’arribi.
.
Per què afiliar-se a L’AIT?
Ja siguis treballador/a, en atur o en actiu, autònom, estudiant, o jubilat, a l’AITtens les portes obertes i el suport sindical que puguis necessitar. Les úniques persones que no poden afiliar-se són aquelles que pertanyen algun cos repressiu (policies, militars, guàrdies de seguretat), empresaris i d’altres que visquin del treball aliè.
Els beneficis d’estar afiliat a un sindicat són: cobertura jurídica (assessoria, denúncies a Inspecció de Treball, i assistència a Conciliació gratuïtes per afiliats/des, i advocat per demandes als jutjats amb honoraris del 50% de descompte en relació a les marcades pel Col·legi d’Advocats), el suport de la veritable solidaritat de l’acció sindical de l’AIT, consultar tots els teus dubtes i problemes, lluitar per mantenir els drets existents i per millorar les condicions laborals, establir estratègies d’acció sindical, promoure la transformació de la societat cap a un món més just, etc.
l’AIT és diferencia de les burocràcies sindicals per què les decisions es prenen en assemblees, per la qual cosa, no deleguem en els jeràrquics comitès d’empresa. A l’AIT tots/es som iguals i tenim els mateixos drets. Els càrrecs són de gestió -no executius- i revocables en tot moment.
Les diferències entre L’AIT i CGT
Al desembre de 1979, l’AIT celebra el seu primer congrés després de la mort de Franco. Un sector minoritari que és partidari de les eleccions sindicals -model imposat per l’Estat per controlar els sindicats obrers i que és hereu del sindicalisme vertical falangista- s’escindeix i funda la CGT.
A més de les eleccions sindicals als comitès d’empresa -CGT hi col·labora, i l’AIT no-, una altra sèrie d’aspectes diferencien ambdues organitzacions: el funcionament intern de CGT amb dirigents alliberats i cada cop més jeràrquic (equivalent a la seva estratègia de participació en els comitès d’empresa) és molt diferent a l’AIT que no té alliberats i funciona de manera horitzontal i assembleària (practicant el mètode anarquista). A CGT s’accepten subvencions, membres de partits polítics ocupen càrrecs orgànics…, aspectes que a l’AIT, en nom de la independència de partits, governs i poders, no estan permesos.
